Missions
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures relatives aux ressources humaines conformément aux lois et réglementations en vigueur.
Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés en utilisant des méthodes efficaces et équitables.
Gérer le processus de formation et de développement des employés pour favoriser leur croissance et leur progression professionnelle.
Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la gestion des performances et la promotion d'un environnement de travail positif.
Administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour assurer une rémunération équitable et compétitive.
Mettre en place des systèmes de gestion du rendement et des évaluations régulières pour favoriser l'amélioration continue et la reconnaissance des talents.
Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en matière de ressources humaines.
Profil
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente en tant que gestionnaire des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une capacité démontrée à interagir efficacement avec diverses parties prenantes.
Solides connaissances des lois du travail, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines.
Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, que vous avez une solide expérience en gestion des talents et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir de notre entreprise !
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
